上半年，鑫龙煤业严格执行《永煤集团2010年职工培训工作指导意见》、《鑫龙煤业2010年职工培训计划及安排意见》及《永煤公司内外部矿井结对培训帮扶活动方案》，大力实施全员培训工程，不断规范培训管理，开展培训管理创新，加大考核力度，超额完成上半年全员培训计划。
　　上半年共培训12524人次，完成上半年培训计划10588人次的118.28%，完成全年培训计划16495人次的75.93%，理论考合格率99.86%，实操合格率100%，对教师培训效果评估结果为优。
　　今年上半年，公司不仅从人数上超额完成了培训计划，还从培训模式、方法等方面进行了创新，各项培训工作均走在了永煤各下属子公司前列，多次受到公司、永煤及大集团领导好评。
　　一是《2010年度鑫龙煤业培训计划及安排意见》被评为永煤集团第一名，并获永煤培训学校校长李海深在“永煤培训帮扶经验交流现场会”上点名表扬；二是周、月培训总结模板被永煤采用并向各单位推广；三是搞好结对帮扶，促进成果嫁接，开展“班组长登高、区队长提升”工程，获永煤帮扶培训先进单位和奖励。四是加大实训基地建设力度，截止6月底全部建成了9个高标准实训基地，开展实操训练，提高了操作技能。
　　4月10日，永煤培训帮扶经验交流现场会在鑫龙隆重召开，我公司在会上进行了典型发言。4月15日，经永煤集团研究决定，推荐我公司为“全国煤矿安全培训工作先进单位”经验材料报送单位，撰写的材料已报国家煤矿安全监察局。
　　通过上半年培训，持续提高了员工素质技能和安全意识，促进了安全生产，安全事故率和三违人数明显下降，取到显着的培训效果和经济效益。