安检员号称煤矿的井下“警察”，高素质的安监队伍对矿井的安全生产起着重要的作用。近段时间以来，大众公司出台多项措施打造 “作风硬朗”的安监队伍，切实有效的促进了该公司安监队伍的建设。
　　一是转变观念、提高素质。切实转变安监部门“安置型”、“养老型”机构的观念，提高准入门槛。2010年元月该公司以“公开、公正、公平”为原则，面向公司各区队、部室公开招聘安监员，通过严格笔试、面试择优录取了二十余人，充实了安监队伍。对在岗人员提出“在工作中学习，在学习中提高”的要求，通过班前会提问、现场手把手传授、不定期召开专题讲座等形式提升在岗人员素质，提高监察水平。二是转变工作作风，提高队伍形象。加强队伍的廉政教育工作，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象的发生，对有此类现象的人员进行严肃处理，积极营造良好的工作风气，塑造良好的队伍现象。三、加强考核、优胜劣汰。加大队伍的考核力度，对在岗人员进行全方位的考核。包括安监员业务素质周考、月考的分数和名次，工作作风和工作地区的工作质量为依据进行考核。以季度为单位实行末位淘汰制，每季度淘汰1—2人。