2月5日下午，在红岭公司例行的生产调度会上，一张张《红岭公司学习四级“两会”测试题》摆在了参会区队长、支书的案头，要求现场作答并进行提问，此举着实让这些多数时间忙于一线生产的队长、支书颇感“诧异”。
　　原来，这是该公司为检测近期开展学习河南煤化集团、永煤、鑫龙和本公司四级职代会、工作会的一项测试活动，由公司董事长亲自组织实施，事先没有做通知安排，采用“突袭”的方法检验区队领导的学习情况，推动学习活动的深入开展。在近期的学习四级“两会”精神活动中，红岭公司紧密结合工作实际，一方面大力营造氛围，通过标语、板报、电子显示屏等工具广泛宣传会议文件主要内容，通过全员座谈会、党员学习会、安全活动会等形式，组织职工开展学习讨论，结合本职工作逐个发言，谈感想，谈认识，明目标、定措施；另一方面，切实加强学习组织，公司党委出台专门的学习文件，结合公司当前生产经营中心工作拟定学习思考题，让干部职工对照题目开展学习活动，起到突出重点、联系实际的作用，建立公司领导包区队督导学习制度，定期参加区队学习活动，指导和帮助区队开展学习活动，强化学习效果。
　　通过一系列学习措施的落实，在红岭公司形成了一场自上而下，横向到边、纵向到底的学习热潮。此次采取“突袭”形式对区队长、支书学习情况进行检测，旨在强化一线区队学习意识的培养，把生产一线单位领导的行动统一到上级新一年的工作部署上来。